SERANG – Penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kota Serang mulai menjadi rujukan daerah lain di Provinsi Banten.
Sistem yang telah diterapkan Pemerintah Kota Serang itu kini dipelajari oleh BKPSDM Kabupaten Pandeglang.
BKPSDM Kabupaten Pandeglang melakukan kunjungan kerja ke BKPSDM Kota Serang, Selasa (12/5).
Kunjungan tersebut dilakukan untuk mempelajari penerapan manajemen talenta yang dinilai lebih dulu berjalan di Kota Serang.
Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, mengatakan pihaknya membuka ruang berbagi pengalaman kepada daerah lain yang sedang mempersiapkan penerapan manajemen talenta.
Menurutnya, penerapan manajemen talenta merupakan bagian dari kebijakan nasional sehingga pemerintah daerah perlu mempercepat implementasinya agar berjalan sesuai aturan.
“Kami menjelaskan bagaimana penerapan manajemen talenta di Kota Serang. Harapannya, daerah-daerah di Provinsi Banten bisa segera menerapkan sistem ini dan tidak mengalami kendala,” ujarnya.
Murni mengatakan, Kota Serang saat ini menjadi salah satu daerah rujukan di Banten terkait penerapan manajemen talenta.
Bahkan, sejumlah daerah lain di luar Banten mulai melakukan konsultasi ke BKPSDM Kota Serang.
“Kami memang diminta berbagi pengalaman oleh BKN Kanreg Bandung agar daerah-daerah di wilayah kerja bisa lebih cepat menerapkan manajemen talenta,” katanya.
Sementara itu, Sekretaris BKPSDM Kabupaten Pandeglang, Tb Ahmad Juaeni, mengatakan pihaknya datang ke Kota Serang untuk mempelajari seluruh tahapan penerapan manajemen talenta.
“Kami datang ke Kota Serang untuk berguru terkait penerapan manajemen talenta. Kami ingin tahapan yang dilakukan sesuai aturan dan tidak loncat-loncat,” ujarnya.
Menurutnya, Kabupaten Pandeglang sebenarnya sudah menyelesaikan beberapa tahapan awal.
Namun, pihaknya masih membutuhkan pembelajaran dan pendampingan agar implementasi manajemen talenta dapat berjalan maksimal.
Dalam kunjungan tersebut, BKPSDM Kabupaten Pandeglang mempelajari berbagai proses mulai dari penyusunan tahapan, pemetaan pegawai, sistem penilaian, hingga mekanisme pendampingan penerapan manajemen talenta.
“Kami ingin prosesnya lebih matang. Mudah-mudahan dalam waktu satu bulan tahapan yang ada bisa segera selesai sehingga pelaksanaannya dapat berjalan optimal,” ucapnya. (Adv)
