SERANG – Pemerintah Kota (Pemkot) Serang berkomitmen untuk terus memacu produktivitas dan kinerja aparatur sipil negara (ASN).
Salah satu langkah strategis yang kini tengah dipersiapkan adalah melakukan rotasi dan mutasi pegawai, sekaligus mengisi sejumlah posisi jabatan administrator (Eselon III) dan pengawas (Eselon IV) yang saat ini masih kosong di berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang, Murni, mengungkapkan bahwa langkah ini diambil sebagai bagian dari evaluasi berkala untuk memastikan roda organisasi pemerintahan berjalan optimal.
Saat ini, proses usulan mutasi dan pengisian jabatan tersebut telah disampaikan dan tinggal menunggu rekomendasi resmi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
“Kemungkinan dalam waktu dekat, kita tunggu hasil rekomendasi dari BKN dulu dan saat ini masih berproses. Kalau SLA (standar layanan) di BKN itu kan empat hari kerja. Ya, mudah-mudahan tidak ada pengajuan yang bermasalah. Kita tunggu saja sebentar lagi,” ujar Murni.
Menurut Murni, pengisian jabatan lowong ini bukan sekadar rutinitas birokrasi, melainkan instrumen penting untuk mendongkrak efektivitas kerja.
BKPSDM secara rutin memantau langsung kinerja pegawai di lapangan guna mengidentifikasi sektor mana saja yang membutuhkan penyegaran maupun penguatan SDM.
Dalam proses penataan ini, BKPSDM Kota Serang menerapkan mekanisme Manajemen Talenta (MT).
Sistem berbasis kompetensi ini dipergunakan sebagai dasar utama untuk pengembangan karier sekaligus mengevaluasi pencapaian kerja para pegawai secara objektif, yang nantinya akan dilaporkan langsung kepada Wali Kota Serang selaku Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK).
Senada dengan hal tersebut, Wali Kota Serang Budi Rustandi menegaskan bahwa pembenahan kualitas SDM menjadi fokus utama dalam agenda rotasi kali ini.
Salah satu instansi yang menjadi perhatian khusus untuk dipulihkan produktivitasnya adalah Dinas Perhubungan (Dishub).
Budi menekankan, evaluasi dan penataan pegawai di internal Dishub sangat diperlukan agar persoalan kepegawaian yang sempat menghambat kinerja organisasi bisa segera tuntas.
“Sesuai dengan manajemen talenta (MT) itu kan harus ada evaluasi untuk perbaikan lebih baik. Kan ini polemik, masalahnya sudah lama. Ada yang tidak sesuai, nah itu diperbaiki. Terutama ditugaskan untuk memperbaiki SDM yang ada di dalam Dishub, biar jalan (organisasinya),” pungkas Budi.
Melalui pengisian pos-pos kosong dan penempatan pegawai yang tepat sesuai keahliannya, Pemkot Serang optimistis pelayanan publik dan produktivitas kinerja pemerintahan ke depan akan semakin meningkat. (ADV)
